连续签两次劳动合同后,第三次会默认为无固定期

连续签两次合同后，第三次可签无固定期限合同。根据《劳动合同法》，劳动者有权提出签订无固定期限合同，用人单位需依法签订。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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连续签两次后第三次合同：1. 若双方同意，可续签固定期限合同，明确合同期限。2. 劳动者有权提出签无固定期限合同，用人单位应依法签订，保障劳动者长期权益。3. 若用人单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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连续签两次合同后的处理方式，一般为续签固定期限或无固定期限合同。选择时，应考虑劳动者意愿、用人单位规定及法律规定，确保合同合法有效。