公司9个月未缴纳社保怎么算

公司9个月未缴纳社保，员工有权要求补缴并索偿。依据《社会保险法》等，企业需为员工缴纳社保，长期未缴可致员工权益受损，如医疗、养老无保障，严重时影响员工生活。
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公司未缴社保，员工可维权。1. 举报投诉：向劳动行政部门反映，要求单位补缴社保，并可能获得滞纳金补偿。2. 解除合同：以此为由解除劳动合同，根据工作年限，每满一年要求支付一个月工资的经济补偿金。3. 法律援助：若单位拒绝配合，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。
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公司未缴纳社保，常见处理方式为举报投诉或解除劳动合同。若希望继续工作，可选择向劳动行政部门举报要求补缴；若不想继续，可选择解除劳动合同并要求经济补偿。