员工干了10天突然离职工资怎么发

员工干了10天离职，工资应按实际出勤折算。依据《劳动法》，日工资=月工资/月制度工作天数，自动离职若造成损失，用人单位可要求赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及正常运营。
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员工离职10天工资处理：
1. 确认劳动关系，收集工资单、考勤等记录作为证据。
2. 若单位拖欠，先尝试协商，要求按出勤天数补发工资。
3. 协商无果，则向劳动局投诉，或提起劳动仲裁。
4. 数额较大时，可考虑聘请律师，通过诉讼追回被欠工资。
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对于员工离职工资问题，常见处理方式有：1. 协商，与单位沟通补发工资；2. 投诉至劳动局；3. 申请劳动仲裁；4. 诉讼要回工资。建议先协商，协商不成再考虑法律途径，以确保效率与和谐。