未签订劳动合同离职后工资怎么算

未签订劳动合同的情况下离职，工资应按照双倍标准计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在超过一个月未与劳动者签订书面合同时，应支付双倍工资。长时间未签合同的情况下，还可能被视为签订了无固定期限劳动合同，同样享受双倍工资待遇。劳动者应注意保护自身权益，避免工资损失。
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未签合同离职时，劳动者通常可以主张双倍工资的要求。处理方式包括：首先，尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果必要，还可以提起诉讼。劳动者在选择处理方式时，应考虑证据的充分性、时间成本以及预期结果。
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未签合同离职、工资应双倍计算的具体操作步骤包括：首先，确认劳动关系的起始时间和工资标准；其次，收集工作证明、工资条等相关证据；接着，向用人单位明确提出双倍工资的要求；如果遭到拒绝，最后可以向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律诉讼。劳动者在过程中应注意保留证据，以保障自身权益不受损害。

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