工伤责任划分有哪些依据？

工伤无责任划分，依据《工伤保险条例》，劳动者因工受伤，用人单位需申请工伤认定。未及时申请，劳动者或亲属可在一年内提出。未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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工伤无需责任划分。处理如下：1.申请工伤认定：用人单位或劳动者向社保部门提出。2.劳动能力鉴定：根据伤情进行，确定伤残等级。3.协商赔偿：依据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。4.如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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工伤处理通常包括申请工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿。根据伤情和规定流程，选择合适处理方式。轻微伤可简化流程，重伤则需严格按规定处理。