用工单位法律责任是什么

用工单位需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，员工违反服务期或竞业限制，单位有权要求其支付违约金，否则可能面临员工违约行为带来的损失，如技术泄露、客户流失等严重后果。
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用工单位法律责任处理常见方式包括要求违约员工支付违约金、协商解决或诉诸法律。选择方式时，应考量违约情节、损失大小及单位与员工的关系，轻微违约可优先考虑协商解决。
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用工单位需明责。处理方式：1. 员工违约，依据合同要求其支付违约金；2. 双方协商，达成和解协议；3. 若协商无果，准备证据，向法院提起诉讼。具体操作需根据实际情况灵活调整。