用人单位只买医保可以吗

用人单位不能只买医保，必须缴纳五险。从法律角度看，根据《社会保险法》，用人单位应当为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这是法定的义务。若只缴纳医保，违反了法律规定。当员工权益受损，如无法享受完整社保待遇时，问题就严重了，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若用人单位拒绝缴纳除医保外的其他社保，员工可先与用人单位沟通，明确法律要求，要求补缴；2. 沟通无果后，员工可向当地劳动监察部门提交书面举报材料，附上相关证据，如工资条、社保缴纳记录等；3. 劳动监察部门调查后，若确认用人单位违法，将出具整改通知书，要求用人单位在规定时间内补缴社保；4. 若用人单位仍不整改，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决用人单位补缴社保并支付赔偿金；5. 劳动仲裁结果出来后，若用人单位仍不履行，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制要求用人单位履行义务。
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从法律角度，用人单位只买医保的处理方式主要有：一是员工可向劳动监察部门举报，由监管部门介入调查并责令整改；二是员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求用人单位补缴社保并赔偿损失。选择时，若希望快速解决问题且避免直接冲突，可先尝试向劳动监察部门举报；若需法律手段维权，则应选择劳动仲裁或诉讼。