未与公司签订劳动合同，是否有法律依据？
歙县律师
2025-04-23
未与公司签订劳动合同再次就职有法律依据。根据《劳动合同法》，未签劳动合同但构成劳动关系，公司应支付双倍工资。未及时签订可能面临支付双倍工资的风险，影响企业合规运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同处理方式：-与公司协商，要求补签并支付双倍工资。-如协商无果，可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及补偿。-仲裁不服，还可提起诉讼，进一步维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或提起诉讼。如选择劳动仲裁，需先收集未签合同的证据；如选择提起诉讼，则需准备更充分的材料，并考虑诉讼时效。两种方式均建议咨询专业律师以确保权益。
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