合并工厂后员工拒绝去新工厂上班，是否应给予
歙县律师
2025-05-13
合并后员工拒绝去新厂，通常无补偿。依据《劳动合同法》，公司合并劳动合同继续有效，员工拒绝不属补偿范畴。不及时处理可能导致员工流失，影响生产。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒去新厂，应：1.与员工沟通，解释合并原因及影响，争取理解；2.若员工担忧交通等，可提供相应补助或调整工作时间；3.仍拒绝，可依据公司规定及《劳动合同法》处理劳动关系。
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