雇佣装卸工雇主责任承担

雇主需对装卸工伤害承担责任，具体依情况定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等，雇主在雇佣活动中应对雇员伤害负责，未依法处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。若形成劳动关系，则按工伤待遇标准赔偿；非工作原因受伤，则装卸工自行负责。
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雇主责任需明确。1. 若形成雇佣关系，雇主应按人身伤害赔偿标准赔偿装卸工损失；2. 若形成劳动关系，用人单位需按工伤待遇标准承担工伤保险赔偿责任；3. 非工作时间、非工作原因受伤，雇主无责任，装卸工自行负责；4. 若侵权物有安全隐患，管理人或所有人需在管理过失范围内赔偿。
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处理雇主责任常见方式有赔偿、协商或诉讼。赔偿需根据伤害程度和责任判定；协商是双方达成一致意见；诉讼则是通过法律途径解决纠纷。选择方式时，应优先考虑协商，无法达成一致再选择诉讼，以确保问题得到妥善处理。