公司经营困难解散员工怎么样赔偿?

公司经营困难解散，应依法向员工支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资，最高不超十二年。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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公司解散员工赔偿的常见处理方式为协商和劳动仲裁。首先尝试与员工协商达成一致，若协商无果，则员工可依法向劳动仲裁机构提出申请，以确保权益得到保障。
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公司解散应赔偿。操作如下：1. 与员工协商，按法规计算赔偿金额；2. 若协商不成，员工准备劳动合同等证据；3. 向劳动仲裁机构提交申请，要求裁决赔偿；4. 执行仲裁结果，支付赔偿。