解除劳动合同赔偿依据

解除劳动合同赔偿需依法进行。依据《劳动合同法》，违法解除需支付2倍赔偿金，协商或经济性裁员则按年限补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理解除劳动合同赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。根据具体情况选择，协商不成可尝试调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼。
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解除劳动合同赔偿处理：1. 协商：与劳动者就赔偿金额、支付方式等达成一致。2. 调解：请第三方介入，协助双方调解，达成和解协议。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会申请，提交证据，接受裁决。4. 诉讼：如仲裁不服，可向法院提起诉讼，通过法律程序解决。